Ermittelt Richtlinien zur Aufteilung von Geldern für Gesundheitszurückzahlungsvereinbarungen (Health Reimbursement Arrangements - HRAs) und überwacht monatliche Beiträge von teilnehmenden Arbeitgebern oder Arbeitnehmern.
Sie haben 2 Möglichkeiten:
1. Laden Sie die Checkliste kostenlos als PDF herunter und geben Sie sie an Ihr Team weiter, damit es sie ausfüllen kann.
2. Verwenden Sie die Checkliste direkt innerhalb der Mobile2b-Plattform, um Ihre Geschäftsprozesse zu optimieren.
Wir haben eine Sammlung von über 5.000 gebrauchsfertigen, vollständig anpassbaren Checklisten, die mit einem einzigen Klick verfügbar sind.
Die Preisgestaltung richtet sich danach, wie oft Sie die Checkliste jeden Monat verwenden.
Detaillierte Informationen finden Sie auf unserer Seite Preise.
Eine Liste zur Überprüfung der Finanzierung einer Gesundheitskostenzulage (HRA) muss mindestens folgende Punkte enthalten:
Ein Health Reimbursement Arrangement (HRA) ist ein flexibles Instrument zur Förderung der Gesundheitsvorsorge im Unternehmen. Durch die Implementierung eines HRAs kann deine Organisation folgende Vorteile realisieren:
• Kosteneinsparungen: HRAs ermöglichen es Arbeitnehmern, aus eigenen Mitteln oder durch Unterstützung des Arbeitgebers ihre medizinischen Ausgaben zu decken. Dadurch können teure Kfz- oder Krankenversicherungspolicen abgeschafft werden. • Flexibilität: Jeder Arbeitnehmer kann individuell entscheiden, in welchem Umfang er vom HRA finanziell unterstützt werden möchte. • Sparen auf der Einkommenssteuer: Die für den HRA-Beitrag eingesetzten Mittel können auf der Einkommenssteuer gespart werden. • Zusätzliche Vorteile bei der Mitarbeiterbindung: Durch die Möglichkeit, sich finanziell auf medizinische Ausgaben vorzubereiten, kann deine Organisation als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden und so höhere Mitarbeiterbindung erzielen.
Die Schlüsselfaktoren der Gesundheitsrücklagevereinbarung (HRA) Finanzierungskalender sind: