Fälle von Mitarbeiterunrechtshandlungen untersuchen Templat Checklist
Ein strukturiertes Vorgehen bei der Untersuchung von Fällen von Mitarbeiterunzufriedenheit, Gewährleistung von Fairness, Vollständigkeit und Einhaltung organisatorischer Richtlinien.
Abschnitt 1: Erste Ermittlung
Abschnitt 2: Sich Beweise zu beschaffen.
Abschnitt 3: Zeugenbefragung
Abschnitt 4: Mitarbeiter-Interview
Abschnitt 5: Überprüfung von Richtlinien
Abschnitt 6: Bestimmung der nächsten Schritte
Abschnitt 7: Dokumentation der Ergebnisse
Abschnitt 8: Abschluss des Berichts
Abschnitt 9: Überprüfung und Genehmigung
Abschnitt 1: Erste Ermittlung
Diese Abschnitt umfasst eine sorgfältige Untersuchung der Situation zur Identifizierung von Schlüsselfaktoren und Bestimmung der Ursache des Problems. Hierzu gehören die Zusammenstellung relevanter Daten, das Interview mit Stakeholdern sowie die Überprüfung von relevanten Dokumenten oder Aufzeichnungen. Ziel ist es, ein klares Verständnis für den Kontext der Situation zu erlangen, einschließlich aller beitragenden Faktoren oder zugrunde liegender Probleme, die das Problem beeinflussen könnten. In diesem Schritt werden auch mögliche Verbesserungsbereiche identifiziert und der Umfang der Untersuchung bestimmt. Ein vorläufiger Bericht mit den Ergebnissen aus diesem Abschnitt wird zum Ende dieses Prozesses vorgelegt.
FAQ
Wie kann ich diese Checkliste in mein Unternehmen integrieren?
Sie haben 2 Möglichkeiten:
1. Laden Sie die Checkliste kostenlos als PDF herunter und geben Sie sie an Ihr Team weiter, damit es sie ausfüllen kann.
2. Verwenden Sie die Checkliste direkt innerhalb der Mobile2b-Plattform, um Ihre Geschäftsprozesse zu optimieren.
Wie viele gebrauchsfertige Checklisten bieten Sie an?
Wir haben eine Sammlung von über 5.000 gebrauchsfertigen, vollständig anpassbaren Checklisten, die mit einem einzigen Klick verfügbar sind.
Was kostet die Verwendung dieser Checkliste auf Ihrer Plattform?
Die Preisgestaltung richtet sich danach, wie oft Sie die Checkliste jeden Monat verwenden.
Detaillierte Informationen finden Sie auf unserer Seite Preise.
Was ist das Vorlageblatt für die Untersuchung von Fällen des Mitarbeiterungehorsams?
Ein Vorlage für die Untersuchung von Fällen des Mitarbeiterverhaltens.
Wie kann die Umsetzung eines Vorlagen für Untersuchungen von Fällen von Mitarbeiterunrecht meinem Unternehmen nützen?
Mit der Implementierung eines Untersuchungstemplates für Fälle von Mitarbeitermißbrauch können Ihre Organisation folgende Vorteile erzielen:
• Verbesserte Effizienz bei der Bearbeitung von Missbrauchsfallen: Durch die Verwendung eines standardisierten Templates kann die Durchführung von Ermittlungen schneller und effizienter durchgeführt werden.
• Verbesserung der Glaubwürdigkeit: Die Einhaltung transparenter und fairen Untersuchungsverfahren kann die Glaubwürdigkeit Ihrer Organisation stärken und vertrauenswürdige Entscheidungen fördern.
• Reduzierung des Zeitaufwands für Führungskräfte: Das Template erleichtert Führungskräften, sich auf ihre Hauptaufgaben zu konzentrieren, da die Schritte zur Durchführung einer Untersuchung bereits festgelegt sind.
• Verbesserter Rechtsbewusstsein: Die Verwendung eines Templates kann dazu beitragen, dass Ihre Organisation sicherstellen kann, dass alle notwendigen Schritte zur Untersuchung von Mitarbeitermißbrauch ordnungsgemäß durchgeführt werden.
• Schnellere Wiederaufnahme der Arbeit nach einer Untersuchung: Mit einem standardisierten Template können Sie schnell und effizient die Arbeit aufnehmen, nachdem eine Untersuchung abgeschlossen ist.
Was sind die wichtigsten Komponenten des Vorlagen für Untersuchungen von Fällen von Arbeitnehmerunrecht?
Die Schlüsselfaktoren des Vorlagen für die Untersuchung von Fällen von Verstößen gegen Mitarbeiter sind:
- Einheitliche Muster und Formulare zur Sammlung und Dokumentation von Beweisen
- Liste von Anzeichen für Vorspiegelungen von Tatsachen, die zu untersuchen sind
- Fragenkatalog für Befragungen von Zeugen und beschuldigten Mitarbeitern
- Anleitung für die Identifizierung und Dokumentation von Beweismitteln
- Schritte zur Sicherung von Beweisen und zum Schutz der Integrität des Untersuchungsverfahrens
Abschnitt 1: Erste Ermittlung
Abschnitt 2: Sich Beweise zu beschaffen.
In dieser Abteilung wird Beweismaterial aus verschiedenen Quellen gesammelt, um die Hypothese zu unterstützen oder widerzusprechen. Hierbei werden wissenschaftliche Literatur ausgewertet, Gespräche mit relevanten Stakeholdern geführt, Daten von früheren Studien analysiert und Beobachtungen dokumentiert. Das gesammelte Beweismaterial muss vertrauenswürdig sein, gültig und für die Forschungsfrage relevant sein. Es ist wichtig, mehrere Perspektiven und Meinungen zu berücksichtigen, um sicherzustellen, dass die Ergebnisse umfassend und genau sind. Darüber hinaus sollte das Beweismaterial auf eventuelle Voreingenommenheiten oder Lücken untersucht werden, um ein umfassendes Verständnis des Gegenstands zu erhalten. Die Art und Qualität der gesammelten Beweise bestimmen letztlich die aus dem Studienresultat gezogenen Schlussfolgerungen.
Abschnitt 2: Sich Beweise zu beschaffen.
Abschnitt 3: Zeugenbefragung
In dieser Abteilung werden Interviewe mit Zeugen geführt, die relevante Informationen zu dem Fall haben. Das Hauptziel besteht darin, ausführliche Aussagen von den Zeugen zu sammeln, die ihre Erinnerungen an das Ereignis umfassen können, alle Interaktionen, die sie mit den Beteiligten hatten, und ihre Wahrnehmung möglicher Motive oder Konflikte. Die Ermittler müssen während dieser Interviews einen neutralen und nicht konfrontativen Ton wahren, damit Zeugen sich wohl fühlen und Informationen teilen können, ohne sich bedroht oder unter Druck gesetzt zu fühlen. Während der gesamten Sitzung werden Notizen aufgenommen, einschließlich aller Unstimmigkeiten oder Widersprüchen in den Aussagen des Zeugen. Diese Aussagen werden dann dokumentiert und als Teil des Falldossiers gespeichert, um von den Ermittlern und anderen Stakeholdern weitere Auswertungen und Überlegungen zuzulassen.
Abschnitt 3: Zeugenbefragung
Abschnitt 4: Mitarbeiter-Interview
In dieser Abteilung wird die Vorkenntnisse des Kandidaten durch eine umfassende Interview-Besprechung eines bestimmten Personal-Vertreters bewertet. Die Diskussion konzentriert sich auf spezifische berufliche Szenarien, um seine Problemlösungs-Fähigkeiten, Kommunikationsstil und Führungsqualitäten zu beurteilen. Ein umfassendes Fragenpaket ist vorbereitet, um verschiedene Aspekte der beruflichen Vergangenheit des Kandidaten zu prüfen, einschließlich seiner Errungenschaften, die Herausforderungen, die er bewältigt hat und das, was er daraus gelernt hat. Der Interviewer nimmt während des Gesprächs detaillierte Notizen auf, die später ausgewertet werden und mit den Anforderungen des Jobs verglichen werden. Diese Prozess ermöglicht eine fundiertere Entscheidung über die Eignung des Kandidaten für die Rolle, wobei sowohl technische Fähigkeiten als auch Sozialfähigkeiten berücksichtigt werden.
Abschnitt 4: Mitarbeiter-Interview
Abschnitt 5: Überprüfung von Richtlinien
In dieser Abteilung soll die Organisationspolitik überprüft werden, um sicherzustellen, dass sie mit ihrem umfassenden Mission und Zielen im Einklang steht. Beginnen Sie damit, relevante Politikdokumente von physischen und digitalen Speicherorten zu beschaffen. Überprüfen Sie jede Politik auf Klarheit, Vollständigkeit und Genauigkeit inhaltlich und der Anwendung. Beurteilen Sie, ob bestehende Politiken ausreichend sind oder veraltet, identifizieren Sie Bereiche, in denen Updates oder neue Politiken erforderlich sein könnten. Berücksichtigen Sie das Feedback und die Meinung von Stakeholdern und nutzen Sie sie für den Review-Prozess, indem Sie relevante Abteilungen und Mitarbeiter kontaktieren, die wertvolle Einblicke über die Wirksamkeit der Politik liefern können. Dokumentieren Sie alle Änderungen, Updates oder neuen Politiken, die während dieser Phase identifiziert werden, für zukünftige Referenz und Umsetzung.
Abschnitt 5: Überprüfung von Richtlinien
Abschnitt 6: Bestimmung der nächsten Schritte
"Diese Abschnitt umreißt die notwendigen Schritte zur Bestimmung der Maßnahmen, die nach Abschluss der aktuellen Arbeitsschritt ergriffen werden sollten. Dazu wird folgender Prozess befolgt:
Die Ergebnisse der aktuellen Arbeitsschritts werden überprüft und analysiert, um zu identifizieren, wo weitere Verbesserung oder Aktion erforderlich ist. Dabei kann die Fortschreibung gegenüber Schlüsselindikatoren (KPIs) bewertet werden, Erfahrungen aus vergangenen Aktivitäten ausgewertet sowie potenzielle Risiken oder Möglichkeiten für zukünftigen Wachstum identifiziert werden.
Die Ergebnisse dieser Analyse dienen dann zur Information von Entscheidungen hinsichtlich Ressourcenzuweisung, Projektdurchlaufzeiten und der allgemeinen Richtung. Basierend auf diesen Erkenntnissen wird ein klares Konzept entwickelt, das die nächsten Schritte ausmacht, um voranzukommen, einschließlich notwendiger Anpassungen an bestehende Pläne oder Strategien."
Abschnitt 6: Bestimmung der nächsten Schritte
Abschnitt 7: Dokumentation der Ergebnisse
In diesem Abschnitt dokumentieren die Ermittler ihre Erkenntnisse in einer klaren und präzisen Weise. Dazu gehört das Ausführen von Einzelheiten über gesammelte Beweise während der Ermittlungen sowie Zusammenfassung der aus diesen Beweisen gezogenen Schlussfolgerungen. Die Dokumentation der Erkenntnisse umfasst die Erstellung schriftlicher Berichte oder zusammenfassender Darstellungen von wichtigen Ereignissen, an den beteiligten Personen und relevanten Details rund um das vorliegende Ereignis oder Problem, das ermittelt wird. Die Ermittler müssen außerdem Identifizierung und Aufzeichnung jeglicher Widersprüche oder Missverständnisse in Zeugenaussagen, physischen Beweisen oder anderen im Zusammenhang mit dem Fall stehenden Faktoren identifizieren und aufzeichnen. Diese Schritte stellen sicher, dass alle relevanten Informationen ordnungsgemäß erfasst und für zukünftige Nachweise oder eine mögliche weitere Ermittlungspflicht zur Verfügung gestellt werden.
Abschnitt 7: Dokumentation der Ergebnisse
Abschnitt 8: Abschluss des Berichts
In dieser Abschnitt wird der Bericht durch Überprüfung und Bestätigung aller während des Projekts gesammelten Daten und Informationen abgeschlossen. Der Teamleiter überprüft alle Ausschreibungen oder Fehler im Bericht, um sicherzustellen, dass dieser die Ergebnisse des Projekts genau widerspiegelt. Wenn erforderlich werden Korrekturen vorgenommen und der Bericht wird aktualisiert, um eine Zusammenfassung der Schlüsselbefunde und Empfehlungen zu enthalten. Der Teamleiter überprüft zudem den Bericht auf Klarheit und Präzision, um sicherzustellen, dass dieser leicht verständlich ist und keine technischen Fachbegriffe oder unnötige Details enthält. Sobald der Bericht abgeschlossen ist, steht er zur Vorstellung an Stakeholdern und zur Weitergabe an relevante Parteien bereit. Mit diesem Schritt ist die Abwicklung des Berichtsprozesses abgeschlossen.
Abschnitt 8: Abschluss des Berichts
Abschnitt 9: Überprüfung und Genehmigung
In dieser Abteilung 9: Überprüfung und Genehmigung werden alle Anträge gründlich von befugtem Personal bewertet, um Genauigkeit und Vollständigkeit sicherzustellen. Die Rezensenten überprüfen, ob alle erforderlichen Unterlagen beigefügt sind und ob die bereitgestellte Informationen konsistent mit den etablierten Richtlinien und Verfahren sind. Wenn irgendwelche Abweichungen oder Auslassungen festgestellt werden, werden sie sofort angegangen und korrigiert, bevor man weitermacht. Sobald ein Antrag als befriedigend eingestuft wurde, wird er offiziell genehmigt und für die Umsetzung bearbeitet. Dieser Überprüfungs- und Genehmigungsprozess hilft dabei, Fehler zu vermeiden, Verzögerungen zu minimieren und Einhaltung von gesetzlichen Anforderungen sicherzustellen. Die befugten Personen spielen eine kritische Rolle in dieser Abteilung, indem sie ihre Expertise und ihr Urteilsvermögen einsetzen, um informierte Entscheidungen zu treffen, die die übergeordneten Ziele der Organisation unterstützen.
Abschnitt 9: Überprüfung und Genehmigung
Vertraut von über 10.000 Nutzern weltweit!
Der Mobile2b Effekt
Kostenreduzierung
34% Entwicklungsgeschwindigkeit
87% Teamproduktivität
48% Warum Mobile2b?
Ihr wahrer Verbündeter in der digitalen Welt mit unseren fortschrittlichen Enterprise-Lösungen. Verabschieden Sie sich von Papierkram und setzen Sie auf digitale Workflows, die jederzeit, überall und auf jedem Gerät verfügbar sind.
Made in GermanyEntwickelt in Deutschland und garantiert hohe Qualitätsstandards und robuste Leistung.
Zertifizierte Sicherheit und Datenschutz
Aktiver Support und Kundenerfolg
Flexibel und vollständig anpassbar
Faire PreispolitikZahlen Sie nur für das, was Sie nutzen. Erhalten Sie den besten Wert für Ihr Unternehmen, ohne unnötige Kosten.
Related Checklists
Richtlinie für die Handhabung von Vorfällen im Zusammenhang mit Arbeitsplatzverhalten
Mitarbeiter-Leitlinien zur Überarbeitung des Verhaltenskodex
Innere Berichterstattungssystem- Benutzerhandbuch Beispiel
Verfahren zur Handhabung von Verstößen gegen die Dienstanweisung für Mitarbeiter
Zurückzuleitung von Disziplinarmaßnahmen Erstellungskalender
Disziplinarmaßnahmen-Beschwerde-Prozess und -Verfahren
Meldungsprozess für Mitarbeiterwidrigkeiten
Fälle von Pflichtverletzungen Überprüfung und Schließung des Protokolls
Mobile2b GmbH
Im Mediapark 5
50670 Cologne
Germany