Arbeitsplatz-Hassreden-Richtlinie und Beschwerdeformular Form
Bewerten Sie Vorfälle von Mobbing oder Belästigung am Arbeitsplatz. Schildern Sie die Situation, beteiligte Personen und mögliche Zeugen. Geben Sie Ihre Kontaktdaten für eine Ermittlung zur Verfügung.
Richtlinienstellung
Berichtspflichten
Berichterstattungsoptionen
Betroffeneinformationen
Eintragsdetails
Zeugenaussagen
Maßnahmen ergriffen
Nachsorge und Klarstellung
Vertraulichkeitsvereinbarung
Zeugenaussage, Erklärung und Zustimmung
Klägername, Titel und Unterschrift
Richtlinienstellung Step
Unsere Firma nimmt die Arbeitnehmerbelästigung sehr ernst und ist dabei, eine sichere und respektvolle Arbeitsumgebung für alle Mitarbeiter bereitzustellen. Dazu zählen auch jede Art von unerwünschter körperlicher oder sprachlicher Verhaltensweisen, Einschüchterung oder Zwang, die eine einschüchternde, feindselige oder beleidigende Arbeitsumgebung schaffen.
Richtlinienstellung
Berichtspflichten Step
Wenn Sie sich in einer Arbeitsumgebung belästigt fühlen, melden Sie dies Ihrem Vorgesetzten oder dem Personalvertreter so schnell wie möglich. Wenn die Belästigung Ihren Vorgesetzten oder einen Personalvertreter beinhaltet, melden Sie es an einen anderen Mitglied der Führungsebene.
Berichtspflichten
Berichterstattungsoptionen Step
Der Reporting-Optionen-Prozess-Schritt ermöglicht es den Benutzern, aus verschiedenen Berichtsmodi wie Drucken, E-Mail oder Export in CSV auszuwählen. Dies ermöglicht flexible Ausgabeformate, die auf individuelle Benutzerpräferenzen abgestimmt sind. Darüber hinaus bietet es eine Option, Berichte vor ihrer Erstellung anzusehen, wodurch die Überprüfung der Datengenauigkeit erleichtert und eine reibungslose Berichtserstellung gewährleistet wird.
Berichterstattungsoptionen
Betroffeneinformationen Step
Sammlen Sie wichtige Informationen von der Beschwerdeführerin, einschließlich ihres vollständigen Namens, Kontaktdaten (Adresse, Telefonnummer, E-Mail), einer kurzen Beschreibung des Problems oder des Vorfalls und allen relevanten Unterstützungsunterlagen. Dieser Schritt ist entscheidend für die effiziente und effektive Bearbeitung und Beantwortung der Beschwerde.
Betroffeneinformationen
Eintragsdetails Step
Der Vorgang Details-Prozessschritt sammelt grundlegende Informationen zu einem Vorfälle, einschließlich des Zeitstempels, der Beschreibung, der Prioritätsstufe und den betroffenen Systemen oder Bereichen. Diese Daten sind entscheidend für das Verständnis der Natur des Vorfalles, die Beurteilung seiner Schwere und die Information für die nachfolgenden Schritte im Reaktionsprozess, um eine wirksame Bekämpfung und Lösung sicherzustellen.
Eintragsdetails
Zeugenaussagen Step
Bereitstellen Sie persönliche Details von Zeugen wie Name, Anschrift, Beruf, Geburtsdatum und jegliche andere relevante Informationen, die erforderlich sein können. Stellen Sie sicher, dass bei der Ausfüllung dieser Abteilung Genauigkeit besteht, um Fehler oder Unstimmigkeiten zu vermeiden. Überprüfen Sie die Kontaktdaten der Zeugen zum Bequemen und zur Benachrichtigung.
Zeugenaussagen
Maßnahmen ergriffen Step
Bei diesem Schritt dokumentieren wir alle getätigten Aktionen zur Lösung des Problems oder der Herausforderung. Dazu gehören alle Schritte zur Fehlersuche, Software-Updates, Konfigurationsänderungen oder Kommunikation mit Beteiligten, die zum Auflösen der Situation beigetragen haben. Ziel ist es, eine klare und knappe Aufzeichnung aller getätigten Schritte zur Lösung des Problems zu erstellen, um es in Zukunft leichter wiederzufinden.
Maßnahmen ergriffen
Nachsorge und Klarstellung Step
Das Verfahren zur Folgeuntersuchung und -beilegung umfasst die Überprüfung, ob das Problem zu Ihrer Zufriedenheit gelöst wurde. Dabei werden überprüft, ob weitere Informationen oder Unterstützung von Stakeholdern erforderlich sind. Unbehandelte Probleme werden für weitere Maßnahmen hochgestuft oder an vorherige Schritte zurückgegeben, wenn nötig, um sicherzustellen, dass die Angelegenheit vollständig beigelegt ist.
Nachsorge und Klarstellung
Vertraulichkeitsvereinbarung Step
Das Vertraulichkeitsabkommen-Prozessschritt umfasst die Überprüfung und Durchführung eines nichtoffentlichen Abkommens (NDA), um sensible Informationen zu schützen, die während des Projekts geteilt werden. Beide Parteien überprüfen und stimmen den Bedingungen zu, wodurch sichergestellt wird, dass vertrauliche Daten und Geschäftsgeheimnisse geheim bleiben. Dadurch wird Vertrauen geschaffen und eine offene Kommunikation während der Zusammenarbeit gefördert.
Vertraulichkeitsvereinbarung
Zeugenaussage, Erklärung und Zustimmung Step
Der Zeugenbestätigung und Zustimmungsstep umfasst die Erlangung von schriftlichen Aussagen von Zeugen, dass sie das Dokumentzeichnungsverfahren beobachtet haben oder davon informiert wurden, und zustimmen zu dessen Authentizität. Dies bestätigt ihre Kenntnis des Ereignisses und dient als Bestätigung der Legitimität der Unterschrift.
Zeugenaussage, Erklärung und Zustimmung
Klägername, Titel und Unterschrift Step
Der Beschwerdeführer ist verpflichtet, auf der Beschwerdeb integratingen Form seine Name, Titel und Unterschrift anzugeben. Diese Informationen werden zur Identifizierung und ordnungsgemäßen Bearbeitung der Beschwerde verwendet. Der Beschwerdeführer soll sicherstellen, dass die bereitgestellten Daten genau und aktuell sind, da sie während des Ermittlungsverfahrens überprüft werden.
Klägername, Titel und Unterschrift
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FAQ
Wie kann ich dieses Formular in mein Unternehmen integrieren?
Sie haben zwei Möglichkeiten:
1. Laden Sie das Formular kostenlos als PDF herunter und geben Sie es zum Ausfüllen an Ihr Team weiter.
2. Verwenden Sie das Formular direkt innerhalb der Mobile2b-Plattform, um Ihre Geschäftsprozesse zu optimieren.
Wie viele gebrauchsfertige Formulare bieten Sie an?
Wir haben eine Sammlung von über 3.000 gebrauchsfertigen, vollständig anpassbaren Formularen, die mit einem einzigen Klick verfügbar sind.
Was kostet die Verwendung dieses Formulars auf Ihrer Plattform?
Die Preisgestaltung richtet sich danach, wie oft Sie das Formular pro Monat verwenden.
Detaillierte Informationen finden Sie auf unserer Seite Preise.
Was ist die Politik zur Belästigung auf dem Arbeitsplatz und das Beschwerdeaufforderungsformular?
Unsere Arbeitsplatz-Harassierungspolitik ist ein Rahmen, der uns hilft, eine sichere und respektvolle Arbeitsumgebung zu fördern. Unsere Politik richtet sich auf das Verhalten, das unerwünscht, belästigend oder schädlich ist.
Unser Beschwerdeformular ermöglicht es Ihnen, Missstände, die Sie bei der Arbeit erlebt haben, anzuzeigen. Mit diesem Formular können Sie eine Beschwerde einreichen, wenn Sie von Arbeitsplatz-Harassierung betroffen sind. Es gibt verschiedene Gründe, warum wir dieses Formular benötigen:
- Wir möchten sicherstellen, dass jede Person, die bei uns arbeitet oder gearbeitet hat, in einer sicheren und respektvollen Umgebung ist.
- Wir müssen eine Möglichkeit haben, Beschwerden zu bearbeiten und Maßnahmen einzuleiten, um Missstände zu beseitigen.
- Durch das Einreichen von Beschwerden können wir unsere Politik kontinuierlich verbessern.
Wenn Sie sich bei uns beschweren möchten, bitten wir Sie, das Formular auszufüllen und es an den zuständigen Ansprechpartner weiterzugeben.
Wie kann die Umsetzung einer Politik zur Belästigung am Arbeitsplatz und eines Beschwerdeformulars meinem Unternehmen zugute kommen?
Durch die Implementierung eines Beschwerdeformulars und einer Verhaltensregelung kann Ihre Organisation:
- Schutz vor rechtlichen Schritten bieten
- Ein positives Arbeitsumfeld schaffen
- Eine offene und transparente Kommunikationskultur fördern
- Zeit und Ressourcen durch eine strukturierte Lösungsfindung einsparen
- Mitarbeitermotivation steigern, indem sie wissen, dass ihr Wohlbefinden ernst genommen wird
- Gleichberechtigung und Inklusion im Büro fördern
Welche Schlüsselkomponenten des Beschäftigungsharassments-Programms und der Beschwerdeformular?
Das Gesetzbuch enthält die folgenden Hauptbestandteile:
- Definition von Belästigung und Diskriminierung
- Beschreibung der Art und Weise, wie Beschwerden bearbeitet werden
- Informationen über die Personen, an die sich Beschwerdefälle melden lassen
- Verfahren für Untersuchungen und Entscheidungen in Beschwerdeverfahren
- Strafen oder Maßnahmen gegen Täter von Belästigung und Diskriminierung
- Informationen über Datenschutz und Vertraulichkeit bei der Bearbeitung von Beschwerden
Warum Mobile2b?
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