Mitarbeiter, die Zugang zu vertraulichen Informationen anfordern müssen, eine Vertraulichkeitsvereinbarung vor der Überlassung von sensiblen Daten unterschreiben. Die Vereinbarung regelt Erwartungen zum Umgang mit vertraulichen Informationen. Vorgesetzte prüfen und genehmigen die Vereinbarungen, bevor sie die Genehmigung erteilen.
Type: Send Email
Neuer Mitarbeiter-Willkommensprozess Schritt 1: Vorbereitung (Tage -7 bis 0) - Senden Sie dem neuen Mitarbeiter eine E-Mail mit wesentlichen Informationen wie Mitarbeiter-ID, Anmeldedaten und Einladung zu einem Onboarding-Sitzung. - Fordern Sie den Mitarbeiter auf, notwendige Unterlagen bereitzustellen. Schritt 2: Tag 1 des Onboarding - Durchführen einer Einführungsvorstellung zur Geschichte der Firma, Mission, Vision, Werten und Erwartungen. - Überprüfen der Stellebeschreibung, Verantwortlichkeiten und Schlüsselindikatoren (KPIs). - Vorstellen Sie den neuen Mitarbeiter an Teammitglieder und Abteilungsleiter. Schritt 3: Tage 7-30 des Onboarding - Terminabsprache mit Vorgesetztem oder Repräsentantin der Personalabteilung. - Überwachen des Fortschritts zur Erreichung von KPIs und geben Sie Rückmeldung. - Stellen Sie sicher, dass der neue Mitarbeiter die notwendigen Werkzeuge, Schulungen und Unterstützung hat, um seine Aufgaben effektiv zu erledigen.
Geben Sie den Namen des gewünschten Workflows ein und überlassen Sie uns den Rest.
Sie haben 2 Möglichkeiten:
1. Laden Sie den Workflow kostenlos als PDF herunter und implementieren Sie die Schritte selbst.
2. Verwenden Sie den Workflow direkt innerhalb der Mobile2b-Plattform, um Ihre Geschäftsprozesse zu optimieren.
Wir haben eine Sammlung von über 7.000 gebrauchsfertigen, vollständig anpassbaren Workflows, die mit einem einzigen Klick verfügbar sind.
Die Preisgestaltung richtet sich danach, wie oft Sie den Workflow pro Monat verwenden.
Detaillierte Informationen finden Sie auf unserer Seite Preise.