Personal- und Einstellungsprozessverbesserungen Workflow

Zielen des Personalwesens festlegen

Type: Fill Checklist

Definieren Sie Ziele für die Rekrutierung Bei dieser Schritte soll klar dargelegt werden, was das Unternehmen von einem neuen Mitarbeiter erwartet. Dazu müssen die wichtigsten Verantwortlichkeiten, Fähigkeiten und Qualifikationen identifiziert werden, die zur erfolgreichen Ausführung der Aufgabe notwendig sind. Die Ziele der Rekrutierung sollten mit den allgemeinen Unternehmenszielen übereinstimmen, wie z.B. das Schließen von kritischen Lücken in der Mannschaft oder die Unterstützung von Wachstumsinitiativen. Durch die Festlegung spezifischer und messbarer Ziele wird sichergestellt, dass der Einstellungsprozess auf die Suche nach dem richtigen Kandidaten für die Rolle ausgerichtet ist. Bei dieser Schritte werden auch Faktoren wie Anlaufzeit, Kosten pro Einstellung und Qualität der Einstellung berücksichtigt, um Rekrutierungsstrategien zu informieren. Durch die Definition klarer Ziele können Unternehmen ihre Rekrutierungsprozesse beschleunigen, Effizienz steigern und die Gesamtleistung ihrer Talentsuche verbessern.