Beschäftigungsgeschichte und Ausbildung überprüfen Checklist

Sie haben 2 Möglichkeiten:
1. Laden Sie die Checkliste kostenlos als PDF herunter und geben Sie sie an Ihr Team weiter, damit es sie ausfüllen kann.
2. Verwenden Sie die Checkliste direkt innerhalb der Mobile2b-Plattform, um Ihre Geschäftsprozesse zu optimieren.

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Die Preisgestaltung richtet sich danach, wie oft Sie die Checkliste jeden Monat verwenden.
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Was ist die Bestätigungsliste für Arbeitsvergangenheit und Bildung?

Die Verify Employment History and Education Checklist ist eine Liste von Informationen, die zum Verifizieren der Arbeitsvergangenheit und des Bildungsstandes eines Bewerbers verwendet wird. Sie soll dabei helfen, den wahren Charakter und die Eignung eines Kandidaten für einen bestimmten Job zu überprüfen.

Die Liste enthält typischerweise Fragen wie:

• Was war Ihre letzten drei Arbeitgeber?
• Welche Positionen hatten Sie dort inne?
• Wie lange waren Sie bei diesen Unternehmen tätig?
• Hatte man Sie jemals in einer Untersuchung oder eines ähnlichen Prozesses verwickelt?
• Haben Sie eine gültige Ausbildung oder Zertifizierung, die für den Job relevant ist?

Diese Informationen werden von Bewerbern angegeben und gegebenfalls auch durch einen Dritten (z.B. ein früherer Arbeitgeber) bestätigt. Die Verify Employment History and Education Checklist dient dazu, die Echtheit dieser Angaben zu überprüfen und sicherzustellen, dass der Kandidat wirklich die erforderlichen Qualifikationen besitzt.

Die Implementierung eines Nachweiserfassungskriteriums für Ausbildung und Berufserfahrung kann Ihrem Unternehmen folgende Vorteile bringen:

• Erhöhte Glaubwürdigkeit: Durch das Prüfen der Bewerber auf Authentizität des vorgelegten Bildungs- und Arbeitsverlaufes können Sie Ihre Reputation als vertrauenswürdige Arbeitgeber erhöhen. • Vermeidung von Betrügern: Mit diesem Nachweiskriterium können Sie potenziellen Arbeitnehmern, die Ihre Organisation ausnutzen möchten, frühzeitig entgegentreten und den Schaden begrenzen. • Verbesserte Rekrutierungsergebnisse: Durch eine sorgfältige Überprüfung des Hintergrunds der Bewerber können Sie sicherstellen, dass Ihre Teammitglieder über die richtigen Fähigkeiten und Qualifikationen verfügen, um Ihre Ziele zu erreichen. • Reduzierung von Kosten durch falsche Einstellungen: Indem Sie sich auf potenzielle Arbeitnehmer mit einer authentischen Vergangenheit konzentrieren, können Sie den finanziellen Schaden reduzieren, der durch falsche Einstellungen und unzuverlässige Mitarbeiter entsteht. • Unterstützung bei Personalentwicklung: Die Verwendung des Nachweiskriteriums ermöglicht es Ihnen, Ihre Bestandsmitarbeiter zu entwickeln und potenzielle Karrieremöglichkeiten zu identifizieren.

Folgende Schlüsselkomponenten sind Teil der Verify Employment History und Education Checklist:

• Personalunterlagen
• Arbeitgeberbestätigung
• Ausbildungsnachweise (Zertifikate, Diplome)
• Zeugnisse für Weiterbildungen oder Zertifizierungen
• Referenzen von ehemaligen Arbeitgebern oder Mentoren