Arbeitnehmerfreistellungen und Ausnahmen nach dem Gesetz über die fairen Lohngerechtigkeiten (Fair Labor Standards Act) Checklist

Sie haben 2 Möglichkeiten:
1. Laden Sie die Checkliste kostenlos als PDF herunter und geben Sie sie an Ihr Team weiter, damit es sie ausfüllen kann.
2. Verwenden Sie die Checkliste direkt innerhalb der Mobile2b-Plattform, um Ihre Geschäftsprozesse zu optimieren.

Wir haben eine Sammlung von über 5.000 gebrauchsfertigen, vollständig anpassbaren Checklisten, die mit einem einzigen Klick verfügbar sind.

Die Preisgestaltung richtet sich danach, wie oft Sie die Checkliste jeden Monat verwenden.
Detaillierte Informationen finden Sie auf unserer Seite Preise.

Folgende Frage muss man sich stellen:

1. Ist der Arbeitnehmer Teil des Verwaltungspersonals? a) Ja b) Nein

2. Wird die Bezahlung auf Grundlage einer Provision oder eines Auftrags erfolgen? a) Ja b) Nein

3. Handelt es sich bei dem Unternehmen um eine religiöse Einrichtung? a) Ja b) Nein

4. Hat der Arbeitnehmer einen Universitätsabschluss von mindestens 4 Jahren? a) Ja b) Nein

5. Handelt es sich bei dem Arbeitnehmer um einen Transportarbeiter, den man für die Fahrt zum Arbeitsplatz bezahlt? a) Ja b) Nein

6. Ist der Arbeitnehmer ein Schriftsetzer oder ist er in einem ähnlichen Beruf beschäftigt? a) Ja b) Nein

7. Handelt es sich bei dem Unternehmen um eine Zeitung, Zeitschrift oder einem ähnlichen Unternehmen? a) Ja b) Nein

8. Hat der Arbeitnehmer einen Universitätsabschluss von mindestens 2 Jahren und ist er in einer bestimmten Fachrichtung tätig? a) Ja b) Nein

9. Handelt es sich bei dem Unternehmen um eine Kreditanstalt, Bank oder ähnliches? a) Ja b) Nein

10. Ist der Arbeitnehmer in einem Land oder Gebiet beschäftigt, das einen eigenen Overtime-Bestimmungen hat und diese Bestimmungen strenger sind als die des FLSA? a) Ja b) Nein

Wenn auf eine dieser Fragen "ja" geantwortet wird, ist der Arbeitnehmer wahrscheinlich von der Auszahlung von Überstunden befreit.

Die Implementierung eines FLSA-Overtime-Exemptions- und -Exceptions-Checklists kann Ihrem Unternehmen auf mehrere Weise zugute kommen:

• Vermeidung von Overtime-Konflikten durch transparente und einheitliche Anwendung der Regeln
• Reduzierung des Risikos von Rechtsstreitigkeiten und Geldstrafen in Zusammenhang mit FLSA-Verstößen
• Steigerung der Effizienz bei der Ermittlung des Overtime-Status für Mitarbeiter
• Verbesserung der internen Kontrollmechanismen zur Gewährleistung von Compliance
• Bevorzugte Präsenz auf dem Markt und verbesserte Reputationsbildung durch umfassende Umsetzung von Gesetzesvorschriften

Die Schlüsselfaktoren des FLSA Overtime Exemptions und Exceptions Checklists sind:

• Ausnahme für hochqualifizierte Fachleute (Highly Compensated Employees)
• Ausnahmen für bestimmte Berufsgruppen wie Angestellte im Gesundheitswesen, im Bildungswesen und in der Forschung
• Ausnahmen für Executive-, Administrativen- und Professional-Angestellte
• Ausnahme für Führungskräfte (Supervisors)
• Ausnahmeverträge
• Sonderregelungen für bestimmte Branchen wie Hotel- und Restaurantindustrie, Transportwesen usw.