Händler-Employee-Ausbildungsprogramm-Module Workflow

Schritt 1: Bedarfsermittlung für Schulungen

Type: Fill Checklist

Bei diesem entscheidenden ersten Schritt unseres Geschäftstraining-Prozesses identifizieren wir die spezifischen Bedürfnisse unserer Organisation, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter gezieltes und effektives Training erhalten. Dabei handelt es sich um die Analyse verschiedener Faktoren wie Arbeitsrollen, Fähigkeitslücken und Leistungskennzahlen, um Bereiche zu identifizieren, in denen die Mitarbeiter zusätzliche Kenntnisse oder Fähigkeiten benötigen. Wesentliche Aktivitäten während dieser Phase umfassen eine gründliche Überprüfung der aktuellen Mitarbeiterkompetenzen, eine Bewertung des Auswirkungsgrades von Fähigkeitslücken auf das Geschäftsbetrieb und die Sammlung von Feedback von Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeitern selbst. Durch eine sorgfältige Herangehensweise an die Identifizierung dieser Schulungsbedürfnisse können wir einen soliden Grundstein für unsere folgenden Schritte schaffen, was letztendlich zu einer verbesserten Produktivität, Effizienz und insgesamt einem besseren Geschäftsergebnis führt.