Förderung und Umsetzung von Trainingsmodulen zur Ausbildung der Mitarbeiter in den Grundsätzen von Vielfalt, Gleichheit und Inklusion, um eine aufgeklärte Arbeitsumgebung zu schaffen, die Respekt und Verständnis unter Kollegen fördert.
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In diesem ersten Stadium skizzieren wir die Vielfalt- und Inklusionsfortbildungsmodule, die innerhalb der Organisation umgesetzt werden sollen. Ziel dieses Schrittes ist es, ein umfassendes Programm zu gestalten, das eine inklusive Arbeitsumgebung fördert. Die wichtigsten Aufgaben, die bei diesem Schritte involviert sind: - Identifizierung des Zielpublikums für die Fortbildungsmodule - Festlegung der Lernziele und Ergebnisse für jeden Modul - Durchführung von Forschungen, um die effektivsten Trainingsansätze und Methodologien zu bestimmen - Entwicklung eines Inhaltskalenders und Zeitpläns zur Auslieferung der Fortbildungsmoduls - Festlegung von Metriken und Bewertungsmethoden, um den Erfolg des Fortbildungprogramms zu messen Durch Abschließend dieses Schrittes stellen wir sicher, dass unser Vielfalt- und Inklusionsfortbildungspogramm gut geplant ist, ansprechend und relevant für die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter ist. Dies legt die Grundlage für eine erfolgreiche Umsetzungsphase.
Geben Sie den Namen des gewünschten Workflows ein und überlassen Sie uns den Rest.
Sie haben 2 Möglichkeiten:
1. Laden Sie den Workflow kostenlos als PDF herunter und implementieren Sie die Schritte selbst.
2. Verwenden Sie den Workflow direkt innerhalb der Mobile2b-Plattform, um Ihre Geschäftsprozesse zu optimieren.
Wir haben eine Sammlung von über 7.000 gebrauchsfertigen, vollständig anpassbaren Workflows, die mit einem einzigen Klick verfügbar sind.
Die Preisgestaltung richtet sich danach, wie oft Sie den Workflow pro Monat verwenden.
Detaillierte Informationen finden Sie auf unserer Seite Preise.