Entwickelt und implementiert Ausbildungsprogramme zur Verbesserung der Fähigkeiten, des Wissens und der Leistung von Mitarbeitern. Beinhaltet die Erstellung von Bedarfsanalysen, Curriculum-Designs, Lernmethoden, Evaluierungen und Rückmeldekanäle.
Type: Fill Checklist
Definieren der Ausbildungsbedürfnisse des Mitarbeiters ist ein kritischer Schritt im Geschäftsbetrieb, der sich auf die Identifizierung von Fähigkeiten und Wissenslücken innerhalb der Organisation konzentriert. Bei diesem Prozess werden die aktuellen Arbeitsabläufe, Mitarbeiterleistungsdaten und Feedback analysiert, um festzustellen, welche Bereiche Ausbildung oder Weiterqualifizierung benötigen. Ziel ist es, spezifische Ausbildungsbedürfnisse für Mitarbeiter an verschiedenen Ebenen und Abteilungen zu identifizieren, einschließlich Neuanstellungen, bestehenden Mitarbeitern und der Führung. Das Ergebnis dieses Schritts sollte eine umfassende Kenntnis des erforderlichen Wissens und der notwendigen Fähigkeiten zum effektiven Absolvieren von Arbeitsaufgaben bereitstellen sowie die Lücken in den Mitarbeiterkompetenzen. Diese Informationen werden zur Entwicklung gezielter Ausbildungsprogramme verwendet, die sich mit den Geschäftszwecken decken und letztlich die Mitarbeiterschaft und das Gesamtleistung der Organisation verbessern.
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Sie haben 2 Möglichkeiten:
1. Laden Sie den Workflow kostenlos als PDF herunter und implementieren Sie die Schritte selbst.
2. Verwenden Sie den Workflow direkt innerhalb der Mobile2b-Plattform, um Ihre Geschäftsprozesse zu optimieren.
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Die Preisgestaltung richtet sich danach, wie oft Sie den Workflow pro Monat verwenden.
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