Die Umsetzung von fairen Einstellungspraktiken zur Anlockung diverser Kandidaten durch Blinder Bewerbungsprüfung, standardisierte Interviews und Trainings für Unbewusstkeitsvorträge für Interviewer, letztendlich fördern einer mehr inklusiven Arbeitskultur.
Type: Fill Checklist
Bei diesem Schritt des Geschäftsbetriebsablaufs ist die Definition von Diversity- und Inklusionszielen für die Festlegung klarer Ziele unerlässlich, um eine Kultur der Inklusivität innerhalb der Organisation zu fördern. Dazu gehört die Durchführung einer Analyse des aktuellen Standes von Vielfalt und Inklusion im Arbeitsplatz, die Identifizierung von Verbesserungsgebieten und die Festlegung spezifischer Ziele zur Abdeckung dieser Lücken. Hauptresultate dieses Schritts sind: * Erfassung der Schlüsseldemographien und ihrer Repräsentation innerhalb der Organisation * Ermittlung von Vielfaltsmetriken wie Gehaltsgleichheit und Förderungsraten * Festlegung eines Ausgangspunktes zur Messung des Fortschritts im Laufe der Zeit * Definition spezifischer Ziele und Zielsetzungen für die Verbesserung von Vielfalt und Inklusion
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