Personalwesen-Analytik und Entscheidungen auf der Grundlage von Daten-getriebene Werkzeuge Workflow

Datenkraftanalyse - Datenerfassung

Type: Save Data Entry

**Analyse von HR-Daten** Bei diesem Schritt geht es um die Zusammenstellung und Konsolidierung relevanter HR-Daten aus verschiedenen Quellen, um Geschäftsentscheidungen zu treffen. Der Prozess beinhaltet die Identifizierung wichtiger Leistungskennzahlen (KPIs) wie Arbeitskräfterverlustraten, Zeitaufwänden für den Einstellungsvorgang und Vielfaltsmetriken. HR-Mitarbeiter sammeln und reinigen die Daten aus mehreren Systemen, einschließlich HR-Informationssystemen, Lohn- und Gehaltsdatenbanken sowie Talentmanagementplattformen. Die gesammelten Daten werden dann standardisiert und in eine gemeinsame Sammlung integriert, um sie zu analysieren. Diese Sammlung dient als zentrale Plattform für HR-Analysen und bietet einen umfassenden Überblick über das HR-Landkartenbild der Organisation. Der Datensammelprozess ist auf Effizienz, Genauigkeit und Skalierbarkeit ausgelegt, um sich den sich ändernden Bedürfnissen des Unternehmens anzupassen. Durch die Konsolidierung von HR-Daten in einer einheitlichen Plattform können Organisationen wertvolle Einblicke in ihre Arbeitskräfte- Dynamik gewinnen und damit fundierte Entscheidungen treffen sowie strategische Planung innerhalb der Firma vornehmen.