Implementierung und Integrationsdienste für HR-Informationssysteme (Human Resource Information Systems) Workflow

Dienst zur Implementierung und Integration von HR-Informationssystemen

Type: Overview

Unsere Dienstleistungen zur Implementierung und Integration von HRIS-Systemen umfassen die Aufwertung von Prozessen der Personalkapitalverwaltung, um eine operative Effizienz zu erreichen. Diese Phase beinhaltet das Analysieren bestehender Systeme, die Definition von Integrationsanforderungen sowie eine gründliche Bedarfsanalyse. Anschließend richten wir das neue HRIS-System entsprechend organisatorischen Standards aus, um eine Ausrichtung an den Vorgaben der Compliance-Regulierungen sicherzustellen. Wesentliche Aktivitäten während dieser Phase sind die Datenmigration, die Entwicklung von benutzerdefinierten Workflows sowie die Integration mit anderen Anwendungen wie dem Gehaltspflege-, Leistungsbezugs- oder das Personalmanagement-Tool. Unsere Teammitglieder liefern zudem umfassende Schulungen zur Systemnutzung, um sicherzustellen, dass alle Stakeholder in der Lage sind, die neue Plattform zu nutzen. Als Teil dieser Prozedur definieren wir Rollen und Verantwortlichkeiten, erstellen einen Plan für das Change-Management sowie setzen Schlüsselindikatoren fest, um die Wirksamkeit des Systems zu messen. Ziel dieses Phasen ist es, HR-Prozesse zu optimieren, die Datengenauigkeit zu erhöhen und insgesamt eine organisatorische Effizienz zu verbessern.