Verbessere die Kandidatenexperience mit Video-Interviews Workflow
Stellen Sie den Bewerbungsprozess durch Durchführung von Video-Interviews erleichtern, damit Kandidaten sich selbst in einem virtuellen Umfeld vorstellen können, die räumlichen Beschränkungen verringern und die Anzahl der möglichen Bewerber erhöhen.
Verbessere das Kandidaten-Erlebnis mit Videointerviews.
Melden Sie sich bei der Personalabteilung per E-Mail.
Aktualisierung Kandidateninformationen in Datenbank
Terminvideo-Interview über Calendly einplanen.
Bereite Fragen für Videointerview vor.
Reminder-E-Mail senden 24 Stunden vor der Bewerbungsgespräch
Aktualisierung des Interviews im Datenbankstatus
Kandidat über folgende Schritte per SMS benachrichtigen.
Interviewfeedback teilen mit der Personalchefin/ -assistenten.
Aktualisierung Kandidateninformationen im CRM
Auftrags schaffen für Nachbesprechungen
Ruf Eine Telefonische Einladung an den Kandidaten.
Nachbereitungs-Befragung über Teams-Kanal
Verbessere das Kandidaten-Erlebnis mit Videointerviews.
Type: Send Email
Verbessere die Kandidaten-Erfahrung mit Video-Interviews Dieser Arbeitsablauf ermöglicht es Arbeitgebern, die Kandidaten-Erfahrung zu verbessern, indem sie Videointerviews in ihren Einstellungsprozess integrieren. Der Schritt beinhaltet das Erstellen eines Video-Interview-Stadions, das geschmeidig in den bestehenden Rekrutierungsworkflow eingebunden ist. 1. **Erstellung des Video-Interview-Stadions**: Definieren Sie die Anforderungen für Videointerviews, einschließlich der Art von Fragen, die gestellt werden sollen und der Formatierung des Interviews. 2. **Bildung von Interviewern**: Stellen Sie Interviewern eine Ausbildung bereit, um effektive Video-Interviews durchzuführen, einschließlich Tipps zur Schaffung einer angenehmen und professionellen Umgebung für Kandidaten. 3. **Einladung der Kandidaten**: Einladen Sie ausgewählte Kandidaten zu einem Videointerview ein, wobei klar sind anweisungen gegeben werden, wie die virtuelle Besprechung beigetreten werden kann. 4. **Durchführung des Video-Interviews**: Führen Sie mit jedem Kandidaten eine Videobesprechung durch, wobei eine Plattform verwendet wird, die Echtzeit-Kommunikation und -Rückmeldung ermöglicht. 5. **Beurteilung nach dem Interview**: Beurteilen Sie die Leistung jedes Kandidaten nach dem Video-Interview, wobei ein standardisiertes Bewertungssystem zur Gewährleistung von Fairness und Konsistenz verwendet wird.
Generieren Sie Ihren Workflow mithilfe von KI
Geben Sie den Namen des gewünschten Workflows ein und überlassen Sie uns den Rest.
FAQ
Wie kann ich diesen Workflow in mein Unternehmen integrieren?
Sie haben 2 Möglichkeiten:
1. Laden Sie den Workflow kostenlos als PDF herunter und implementieren Sie die Schritte selbst.
2. Verwenden Sie den Workflow direkt innerhalb der Mobile2b-Plattform, um Ihre Geschäftsprozesse zu optimieren.
Wie viele gebrauchsfertige Workflows bieten Sie an?
Wir haben eine Sammlung von über 7.000 gebrauchsfertigen, vollständig anpassbaren Workflows, die mit einem einzigen Klick verfügbar sind.
Was kostet die Verwendung dieses Formulars auf Ihrer Plattform?
Die Preisgestaltung richtet sich danach, wie oft Sie den Workflow pro Monat verwenden.
Detaillierte Informationen finden Sie auf unserer Seite Preise.
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