Durchführung der Mitarbeiterführung und disziplinarischen Maßnahmen Workflow

Schritt 1: Anzeige von Unregelmäßigkeiten

Type: Fill Checklist

Erste Bericht über das Unverhältnis ist der erste Schritt bei der Behandlung von Arbeitsunrecht. Bei diesem Stadium beginnt, wenn ein Mitarbeiter einen Vorfall oder Verhalten meldet, den er für unannehmbar hält. Der Bericht kann mündlich oder schriftlich abgegeben werden und stammt möglicherweise von einem Kollegen, Vorgesetzten oder Personalvertreter. In diesem Schritt initiiert das Unternehmen eine Untersuchung der gemeldeten Unregelmäßigkeit, indem Informationen und Beweise gesammelt werden. Dazu gehören Gespräche mit Zeugen, die Überprüfung relevanter Dokumente und das Beichten der an den Vorfall beteiligten Personen. Das Ziel ist es zu bestimmen, ob die behauptete Unregelmäßigkeit vorgekommen ist und wenn ja, ihre Natur und Schwere. Das Ergebnis dieser ersten Meldung diktiert die nachfolgenden Schritte, um die Situation anzugehen, was u.a. disziplinarrechtliche Maßnahmen, Beratungen oder Ausbildungsmaßnahmen für beteiligte Mitarbeiter beinhalten kann.