Durch effektive Leistungsbeurteilungssysteme die Mitarbeiterwertschöpfung maximieren. Workflow

Schritt 1: Ziele und Zielsetzungen des Mitarbeiters identifizieren

Type: Fill Checklist

In dieser ersten Phase des Arbeitsflusses liegt der Fokus auf der Festlegung von spezifischen Zielen und Objekten für Mitarbeiter. Das Ziel dieses Schrittes besteht darin, jedes Teammitglied eindeutig zu verstehen, was es mit seiner Rolle erreichen möchte. Dazu gehört die Zusammenstellung von Informationen über bestehende Leistungsanforderungen, aktuellen Herausforderungen und gewünschten Ergebnissen. Durch direkte Kommunikation mit Mitarbeitern oder über Vorgesetzte können Manager Einblicke in ihre Prioritäten, Interessen und Stärken gewinnen. Dieser Prozess hilft dabei, eine individuell angepasste Sicht davon zu erlangen, was jeden Einzelnen antreibt, und bildet die Grundlage für folgende Schritte, die das Design der Arbeitsaufgaben, Schulungen und die Entscheidung über Ressourcenzuweisungen beeinflussen. Das Ergebnis dieses Schrittes ist ein umfassender Aufzeichnungsband von Zielen und Objekten des Mitarbeiters, die zukünftige Maßnahmen leiten.