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Neuer Mitarbeiter-Antrag

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Geschäftlicher Arbeitsprozess Schritt: Einreichung neuer Mitarbeiter Dieser Arbeitsprozess ist für die Bearbeitung von Einreichen neuen Mitarbeitern durch das Personalwesen zuständig. Er umfasst eine Reihe von Aufgaben, die sicherstellen, dass die neue Mitarbeiter korrekt und pünktlich eingearbeitet werden. 1. Eingang des New-Hire-Formulars: Der Prozess beginnt mit dem Eingang eines vollständigen New-Hire-Formulars vom Anstellungsleiter oder Abteilungsbereichsvertreter. 2. Überprüfung und Verifizierung: Das Personalwesen überprüft das eingereichte Formular auf Vollständigkeit und Genauigkeit, wobei sichergestellt wird, dass alle erforderlichen Informationen bereitgestellt wurden. 3. Bearbeitung der Hintergrundabfrage: Falls zutreffend, wird eine interne Anfrage generiert, um die Ausführung einer Hintergrundabfrage für den neuen Mitarbeiter einzuleiten. 4. Dateneingabe und Einbringung: Sobald bestätigt wurde, werden die Informationen des neuen Mitarbeiters in das HR-System der Firma eingetragen und er wird offiziell als neuer Mitarbeiter eingearbeitet. 5. Benachrichtigung und Nachverfolgung: Der Anstellungsleiter oder Abteilungsbereichsvertreter wird über den Status benachrichtigt, und nachverfolgende Maßnahmen werden getroffen, um eine reibungslose Einbringung des Mitarbeiters sicherzustellen.