Verfahren zur Identifizierung und Behebung mangelhafter Leistung bei Mitarbeitern. Schritte umfassen die Beobachtung und Dokumentation schlechter Leistungen, Einzelgespräche zum Besprechen von Problemen, Erstellung und Umsetzung eines Leistungsverbesserungsplans (PIP) mit klaren Zielen und Fristen. Regelmäßige Fortschrittsbesprechungen und Anpassungen am PIP, soweit erforderlich.
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**Unterperformende Mitarbeiter identifizieren** Bei diesem Prozess wird die Leistung von Mitarbeitern analysiert, um jene zu identifizieren, die ihre Erwartungen nicht erfüllen. Ziel ist es, Mitarbeiter zu finden, die mit ihren Aufgaben zu kämpfen haben, mangelndes Motivation oder Produktivität zeigen oder Verhaltensweisen ausstellen, die sich negativ auf das Teamleistung auswirken. Die Schritte bei diesem Workflow umfassen: 1. Überprüfung von Leistungsdaten und Feedback von Vorgesetzten und Kollegen 2. Durchführung regelmäßiger Sprechstunden und Fortschrittsbesprechungen mit unterperformenden Mitarbeitern, um Verbesserungsgebiete zu besprechen 3. Identifizierung der Ursachen der Unterleistung, wie mangelnder Ausbildung oder unzureichender Ressourcen 4. Entwicklung eines Plans zur Behebung der Probleme und zur Unterstützung des Mitarbeiters 5. Überwachung des Fortschritts und Anpassung an die Situation, wenn nötig
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Sie haben 2 Möglichkeiten:
1. Laden Sie den Workflow kostenlos als PDF herunter und implementieren Sie die Schritte selbst.
2. Verwenden Sie den Workflow direkt innerhalb der Mobile2b-Plattform, um Ihre Geschäftsprozesse zu optimieren.
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Die Preisgestaltung richtet sich danach, wie oft Sie den Workflow pro Monat verwenden.
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