Automatisieren Sie die Einweisung neuer Mitarbeiter durch Vereinfachung der Orientierungsprozesse. Erstellen Sie personalisierte Prozessabläufe, um die Zeit bis zur Produktivität für Mitarbeiter zu reduzieren, sicherzustellen, dass alle Vorschriften eingehalten werden und das Gesamterlebnis des Einstellungsprozesses zu verbessern.
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Strömen Sie die Neueinstellungsbegleitung für eine schnellere Einweisung Die Neuaufnahmebegleitung beginnt typischerweise am ersten Tag der Beschäftigung mit einer Reihe von Sitzungen und Dokumenten, die vom Arbeitnehmer ausgefüllt werden müssen. Das Personalabteil wird für das Anschlagen dieser Vorlese-Begegnungen mit verschiedenen Abteilungen wie IT, Finanzen und Benefits verantwortlich gemacht. Darüber hinaus sind Arbeitnehmer dazu verpflichtet, ein umfassendes Online-Schulungsmodul zu absolvieren, das sich auf Geschäftsrichtlinien, Verfahren und Erwartungen bezieht. Der Ablauf umfasst vier Hauptschritte: 1. Prä-Einweisung: Der Arbeitnehmer absolviert online-Papierkram und Schultage vor ihrem ersten Beschäftigungstag. 2. Neueinstellungsbegleitung: Der Arbeitnehmer trifft sich mit verschiedenen Abteilungen für erste Vorstellungen und um Rollen und Verantwortlichkeiten zu besprechen. 3. Abteilungsschulung: Angestellte erhalten abteilungsspezifische Schulung und Einweisung, um sie auf ihre neue Rolle vorzubereiten. 4. Nach-Einweisung: Das Personalabteil überprüft den Abschlussstatus aller erforderlichen Dokumente und Schultage, um eine glatte Übergabe in die neue Rolle sicherzustellen.
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Sie haben 2 Möglichkeiten:
1. Laden Sie den Workflow kostenlos als PDF herunter und implementieren Sie die Schritte selbst.
2. Verwenden Sie den Workflow direkt innerhalb der Mobile2b-Plattform, um Ihre Geschäftsprozesse zu optimieren.
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Die Preisgestaltung richtet sich danach, wie oft Sie den Workflow pro Monat verwenden.
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