Ein strukturiertes Verfahren zur Erstellung von Kündigungsbezügen umfasst die Identifizierung der berechtigten Arbeitnehmer, die Bewertung ihrer Ansprüche, die Vorbereitung von individuellen Paketen, das Überprüfen und Genehmigen derselben, Kommunikation mit dem abgehenden Personal und den Update der HR-Records.
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Geschäftsprozessschritt: Titel: Fließende Kündigungsabfindungen für effiziente Trennungen Beschreibung: Bei diesem Prozess wird ein standardisiertes Kündigungsabfindungspaket erstellt, das alle notwendigen Unterlagen und Verfahren beinhaltet, um eine reibungslose Mitarbeitertrennung zu ermöglichen. Der Prozess beginnt mit der Einleitung einer Trennungsanfrage über das Personalwesen oder die Führung. Als nächstes wird durch das Personalwesen die Anfrage geprüft und bestimmt, welche Gesellschaftspolitiken und Verfahren anwendbar sind. Anschließend wird für den ausscheidenden Mitarbeiter ein maßgeschneidertes Kündigungsabfindungspaket erstellt, in dem die Bedingungen seiner Abgangsaustritt beschrieben werden, einschließlich des Unterhalts, der Leistungen und jeder anderen relevanten Details. Das Paket wird von der Führung genehmigt, bevor es dem ausscheidenden Mitarbeiter präsentiert wird. Sobald unterschrieben, werden die notwendigen Nachrichten verschickt und die entsprechenden Teams informiert. Dieser abgestimmte Prozess sichert sichergestellt, dass alle Beteiligten über ihre Verantwortlichkeiten und Fristen im Bild sind, was zu einer effizienteren Trennungs-Erfahrung für alle führt.
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