Erhöhung der Mitarbeiterproduktivität im Einzelhandelssektor Workflow

Schritt 1: Durchführen einer Mitarbeiterleistungsbeurteilung

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Durchführen von Mitarbeiter-Leistungsbewertungen ist der erste Schritt im Prozess der Mitarbeiterverwaltung. Bei diesem Schritt erfolgt eine umfassende Bewertung der Arbeitsleistung eines Mitarbeiters innerhalb einer bestimmten Zeitperiode. Ein Vorgesetzter oder ein beauftragter Manager überprüft die Errungenschaften des Mitarbeiters, Bereiche für Verbesserungen sowie den allgemeinen Beitrag zum Unternehmen. Die Bewertung umfasst in der Regel eine Diskussion mit dem Mitarbeiter über dessen Stärken und Schwächen, Ziele und Erwartungen an zukünftige Entwicklung. Ziel dieses Schritts ist die Erteilung von Rückmeldung und Anleitung an Mitarbeiter, damit diese sich beruflich weiterentwickeln können und wertvolle Beiträge zum Unternehmen leisten. Es ermöglicht außerdem der Führung einen Überblick über Bereiche zu erhalten, in denen Schulungen oder weitere Unterstützung erforderlich sein könnten. Das Ergebnis dieses Schritts informiert die nachfolgenden Maßnahmen, wie z.B. das Festlegen von Leistungszielen, die Anpassung von Aufgabenbereichen oder die Umsetzung von Entwicklungplänen. Durch regelmäßige Mitarbeiter-Leistungsbewertungen können Organisationen eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und Verbesserens fördern.