Durchführen von Ausgangsinterviews, um Rückmeldungen von verlassenden Mitarbeitern zu sammeln über ihre Erfahrungen in der Firma. Fragen beziehen sich auf Gründe für die Abreise, Arbeitszufriedenheit, Wechsel mit den Managern und Vorschläge zur Verbesserung. Die Ergebnisse informieren zukünftige Personalstrategien und Verbesserungen im Arbeitsplatz.
Type: Send Email
Dies ist der erste Schritt im Abgangsprozess. Ziel dieses Schritts ist es, relevanten Parteien über die Entscheidung eines Mitarbeiters, die Organisation zu verlassen, zu informieren. Hauptaufgaben: * Die Personalabteilung kontaktieren * Dem Management-Team eine E-Mail senden * Dem IT-Department über die Aberkennung der Zugriffsrechte auf Konto und System informieren Voraussetzungen: * Der Mitarbeitende hat formell seine Absicht, zu gehen, angegeben. * Das Personal hat die letzte Arbeitswoche des Arbeitnehmers bestätigt. Dieser Schritt beinhaltet die Versendung eines Benachrichtigungs-E-Mails an relevante Abteilungen, um sie auf den bevorstehenden Aufbruch hinzuweisen. Dadurch werden die notwendigen Vorkehrungen für die Übernahme von Aufgaben und Verantwortlichkeiten getroffen, bevor der Mitarbeiter geht.
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Sie haben 2 Möglichkeiten:
1. Laden Sie den Workflow kostenlos als PDF herunter und implementieren Sie die Schritte selbst.
2. Verwenden Sie den Workflow direkt innerhalb der Mobile2b-Plattform, um Ihre Geschäftsprozesse zu optimieren.
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Die Preisgestaltung richtet sich danach, wie oft Sie den Workflow pro Monat verwenden.
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