Die Whistleblower-Politik und das Meldeverfahren sichert die Vertraulichkeit, den Schutz und die transparente Bearbeitung von Berichten über jede unethische Handlung oder Korporationsunredlichkeit innerhalb der Organisation. Diese Abfolge von Maßnahmen vereinfacht den Prozess von der Erstmitteilung bis zur gründlichen Untersuchung und -lösung, fördert eine Umgebung des Vertrauens und der Rechenschaftspflicht.
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**Identifizierung eines Whistleblowing-Vorfalls** 1. **Erstes Eingreifen** Dieser Schritt beinhaltet die erste Bewertung eines potenziellen Whistleblowing-Vorfalls. Wenn ein Mitarbeiter oder eine externe Partei einen Verdacht auf unerlaubtes Verhalten meldet, wird ein formelles Verfahren ausgelöst, um den Vorfall zu untersuchen und anzugehen. Das Ziel ist es festzustellen, ob der gemeldete Vorfall weitere Untersuchungen und Maßnahmen erfordert. **Hauptaktivitäten:** * **Meldung und Protokollierung**: Die Meldung wird geprüft und protokolliert * **Sammeln von Informationen:** zunächst werden die behaupteten Missbrauch Informationen gesammelt * **Risikobewertung und Auswirkungen**: Bewertung potenzieller Risiken und Auswirkungen auf das Unternehmen und die Stakeholder. * **Urgenz des Eingriffs:** Feststellung der notwendigen Dringlichkeit für eine Antwort Das Ergebnis dieses Schritts bestätigt entweder, dass ein Vorfall weitere Untersuchung erfordert, oder es wird abgelehnt, wenn keine Substanz in dem Anspruch vorhanden ist. Dieser Schritt setzt eine Abfolge von Aktivitäten in Gang, um die gemeldete Missbrauch auf faire, gründliche und angemessene Weise anzugehen
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1. Laden Sie den Workflow kostenlos als PDF herunter und implementieren Sie die Schritte selbst.
2. Verwenden Sie den Workflow direkt innerhalb der Mobile2b-Plattform, um Ihre Geschäftsprozesse zu optimieren.
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