Arbeitzeiten überwachen, um Ungenauigkeiten und Falschmeldungen bei der Zeitabrechnung auszuschließen. Stellen Sie sicher, dass die Integration mit der Gehaltsabrechnung, den Personalabteilungs-Systemen und den Mitarbeitereigenbedienungskanälen reibungslos verläuft, um eine effiziente Finanzierung zu ermöglichen.
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Zeitraumserfassungsanforderungen identifizieren Bei diesem Schritt geht es darum, die spezifischen Anforderungen für die Zeitbewirtschaftung der Mitarbeiter zu bestimmen. Dazu gehört auch die Identifizierung der Arten von Arbeitstätigkeiten, die für die Zeiterfassung in Frage kommen, wie zum Beispiel abrechenbare Stunden oder Aufgaben im Zusammenhang mit Projekten. Es geht außerdem darum, den Zeitpunkt und die Form der Zeitberichte festzulegen, einschließlich notwendiger Unterlagen oder Genehmigungen. Bei diesem Schritt kann es auch erforderlich sein, ein System für das Einholen und Verwerten von Urlaubsanfragen, Feiertagen und anderen Fehlzeiten zu setzen. Ziel dieses Schrittes ist sicherzustellen, dass die Mitarbeiter verstehen, welche Zeitaktivitäten berichtet werden müssen und wie sie diese genau melden können. Diese Informationen sollen dann verwendet werden, um ein umfassendes Verfahren für Zeitbewirtschaftung zu entwickeln, das sowohl den Bedürfnissen des Unternehmens als auch seiner Mitarbeiter gerecht wird.
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Sie haben 2 Möglichkeiten:
1. Laden Sie den Workflow kostenlos als PDF herunter und implementieren Sie die Schritte selbst.
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