Checklist TemplatesVerhaltensregelnEhrliche Behandlung bei Ermittlungen zu Mitarbeiterverhalten.

Ehrliche Behandlung bei Ermittlungen zu Mitarbeiterverhalten. Checklist

Ein standardisiertes Verfahren zur Durchführung von gründlichen Untersuchungen von Mitarbeitereinstellungen, bei dem Gerechtigkeit und Transparenz in jedem Schritt gewährleistet sind.

Voruntersuchungsstufen

Ermittlerauswahl

Unterrichtung der Ermittlung

Sammeln von Beweisen

Die Durchführung von Interviews

Zeugenaussagen analysieren

Ermittlungsberichtskonzeption

Präsentation von Ergebnissen

Durchführung von Empfehlungen

Dokumentation und Nachsorge

Voruntersuchungsstufen

Die Schritte der Vorausforschung beinhalten eine Reihe von Aktivitäten, die darauf abzielen, sich auf eine gründliche Untersuchung vorzubereiten. Zu diesen Schritten gehören das Sammeln relevanter Informationen, die Identifizierung potenzieller Zeugen, der Sicherung von Beweisen und die Festlegung eines klaren Verständnisses des Vorfalls oder der Angelegenheit, die untersucht wird. In dieser Phase werden auch vorläufige Interviews mit wichtigen Stakeholdern geführt, erste Erkenntnisse dokumentiert und die gesamte Situation beurteilt, um den effektivsten Kurs der Handlungen zu bestimmen. Darüber hinaus können die Schritte der Vorausforschung auch das Überprüfen relevanter Richtlinien, Verfahren und Gesetze in Bezug auf das Vorfall sowie eine Konsultation mit Experten für das betreffende Fachgebiet beinhalten, wenn dies erforderlich ist.

Book a Free Demo

FAQ

Wie kann ich diese Checkliste in mein Unternehmen integrieren?

Sie haben 2 Möglichkeiten:
1. Laden Sie die Checkliste kostenlos als PDF herunter und geben Sie sie an Ihr Team weiter, damit es sie ausfüllen kann.
2. Verwenden Sie die Checkliste direkt innerhalb der Mobile2b-Plattform, um Ihre Geschäftsprozesse zu optimieren.

Wie viele gebrauchsfertige Checklisten bieten Sie an?

Wir haben eine Sammlung von über 5.000 gebrauchsfertigen, vollständig anpassbaren Checklisten, die mit einem einzigen Klick verfügbar sind.

Was kostet die Verwendung dieser Checkliste auf Ihrer Plattform?

Die Preisgestaltung richtet sich danach, wie oft Sie die Checkliste jeden Monat verwenden.
Detaillierte Informationen finden Sie auf unserer Seite Preise.

Was ist eine faire Behandlung bei Untersuchungen zur Mitarbeiterverhaltenskunde?

Fair Behandlung in Personalbehandlungsuntersuchungen bedeutet, dass bei der Untersuchung von Beschwerden oder Verdachtsfällen über vermeintliche Verstöße gegen internes Personalrecht alle Beteiligten (Betroffene und Beschuldigte) unparteiisch behandelt werden. Dies umfasst:

Uneingeschränkter Zugang zur Untersuchung für alle Beteiligten
Ehrliche und vollständige Information über den Verfahrensablauf und die Ergebnisse
Schutz vor Diskriminierung, Belästigung oder anderer Formen von unfairem Verhalten
Garantie der Einhaltung von Recht und Gesetz sowie internen Richtlinien
Transparenz bei der Auswahl der Untersuchungspersonal und der Entscheidungsfindung

Wie kann die Umsetzung eines Templates für eine faire Behandlung in Untersuchungen zu der Arbeitsverhaltens von Mitarbeitern meinem Unternehmen zugute kommen?

Durch die Implementierung eines fairen Behandlungs-Leitfadens für Mitarbeiter-Verhaltensuntersuchungen kann Ihr Unternehmen unter anderem:

Effizientere und gerechtere Untersuchungen durchführen Konflikte auf ein Minimum reduzieren Arbeitsplatz-Sicherheit fördern Gewährleisten, dass alle Beteiligten in der Organisation fair behandelt werden Verbesserung der Arbeitsklima und Mitarbeiter-Zufriedenheit Vermeidung von rechtlichen Problemen durch Einhaltung von Fairness- und Transparenz-Anforderungen

Was sind die Schlüsselfaktoren des fairen Verhaltens im Personalwesen bei Ermittlungen zu Mitarbeiterverhalten?

Fair Treatment in Employee Conduct Investigations Template besteht aus folgenden Schlüsselfaktoren:

Einführung und Begriffsbestimmungen
Definition der Untersuchungsbefugnisse und -ziele
Sicherstellung einer unparteiischen Untersuchungsleitung
Identifizierung und Dokumentation aller relevanten Beweise
Einbindung von Zeugen und deren Beobachtung
Schutz der Rechte und Interessen der Beschuldigten
Dokumentation der Untersuchungsergebnisse und -empfehlungen
Registrierung und Verwaltung von Dokumenten

Voruntersuchungsstufen

Datum der Vorfälle

Name des Beteiligten

Ursache der Untersuchung Hintergrunduntersuchung Hintergrunduntersuchung Hintergrunduntersuchung

Fertigstellungstermin

Ermittlerauswahl

Der Prozess der Ermittlerauswahl ist für die Identifizierung und Bewertung potenzieller Ermittler verantwortlich, die Forschungsstudien leiten. Dabei wird ein Rundgang durch die Lebensläufe, Durchführung von Interviews und Beurteilung relevanter Erfahrung und Qualifikationen unternommen. Eine umfassende Bewertung des Hintergrunds, Fähigkeiten und Expertise jedes Kandidaten erfolgt, um zu bestimmen, ob er für die Rolle geeignet ist. Die Auswahlkriterien können unter anderem Faktoren wie wissenschaftliche Kenntnisse, Forschungsdesign-Erfahrung, Datenerfassungsmethoden, statistische Analyse und die Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Studienteams umfassen. Die Ergebnisse dieser Bewertung werden verwendet, um Ermittler auszuwählen, die am besten zu den Anforderungen des spezifischen Studien passt, sodass hochwertige Forschungsarbeiten durchgeführt und die Datenintegrität während der Untersuchung aufrechterhalten wird. Der Name eines ausgewählten Ermittlers wird dann als Eingabe für weitere Prozessschritte bereitgestellt.

Ermittlerauswahl

Forschungsleiter/in

Erfahrungsstufe des Ermittlers Erfahrungsstufe des Ermittlers = Erfahrungsniveau des Detektivs Erlebnisstufe des Ermittlers Erlebensstufe des Ermittlers

Erfahrungen und Qualifikationen, die für einen Ermittler erforderlich sind: Bildung: - Hochschulabschluss in Rechtswissenschaft, Wirtschaft oder einem verwandten Fach - Erfahrung als Anwalt, Gerichtsassessor oder in einer ähnlichen Rolle Erfahrungen: - Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich der Ermittlungen, des Strafrechts und der Strafvollzugspraxis - Erfahrung mit den geltenden Gesetzen und Vorschriften zur Verhütung von Missbrauch und zur Sicherstellung der Rechenschaftspflicht - Erfahrung in der Durchführung von Ermittlungen, Sitzungen und anderen verwandten Prozessen Fähigkeiten: - Kommunikations- und Konfliktbewältigungsfähigkeit - Fähigkeit zur analytischen Denkfähigkeit und Problemlösung - Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Gruppen und Einzelpersonen - Fähigkeit zur Wahrnehmung und Dokumentierung von Hinweisen auf potenzielle Missbrauchsvorfälle Zertifizierungen: - Zertifizierung in der Verhütung von Missbrauch oder einer ähnlichen Qualifikation - Zertifizierung in einem verwandten Bereich, wie zum Beispiel im Strafrecht oder im Strafvollzug. Erfahrungen und Qualifikationen, die für einen Ermittler erforderlich sind: Bildung: Hochschulabschluss in Rechtswissenschaft, Wirtschaft oder einem verwandten Fach Erfahrung als Anwalt, Gerichtsassessor oder in einer ähnlichen Rolle Erfahrungen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich der Ermittlungen, des Strafrechts und der Strafvollzugspraxis Erfahrung mit den geltenden Gesetzen und Vorschriften zur Verhütung von Missbrauch und zur Sicherstellung der Rechenschaftspflicht Erfahrung in der Durchführung von Ermittlungen, Sitzungen und anderen verwandten Prozessen Fähigkeiten: Kommunikations- und Konfliktbewältigungsfähigkeit Fähigkeit zur analytischen Denkfähigkeit und Problemlösung Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Gruppen und Einzelpersonen Fähigkeit zur Wahrnehmung und Dokumentierung von Hinweisen auf potenzielle Missbrauchsvorfälle Zertifizierungen: Zertifizierung in der Verhütung von Missbrauch oder einer ähnlichen Qualifikation Zertifizierung in einem verwandten Bereich, wie zum Beispiel im Strafrecht oder im Strafvollzug Erfahrungen und Qualifikationen, die für einen Ermittler erforderlich sind: Bildung: - Hochschulabschluss in Rechtswissenschaft, Wirtschaft oder einem verwandten Fach - Erfahrung als Anwalt, Gerichtsassessor oder in einer ähnlichen Rolle Erfahrungen: - Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich der Ermittlungen, des Strafrechts und der Strafvollzugspraxis - Erfahrung mit den geltenden Gesetzen und Vorschriften zur Verhütung von Missbrauch und zur Sicherstellung der Rechenschaftspflicht - Erfahrung in der Durchführung von Ermittlungen, Sitzungen und anderen verwandten Prozessen Fähigkeiten: - Kommunikations- und Konfliktbewältigungsfähigkeit - Fähigkeit zur analytischen Denkfähigkeit und Problemlösung - Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Gruppen und Einzelpersonen - Fähigkeit zur Wahrnehmung und Dokumentierung von Hinweisen auf potenzielle Missbrauchsvorfälle Zertifizierungen: - Zertifizierung in der Verhütung von Missbrauch oder einer ähnlichen Qualifikation - Zertifizierung in einem verwandten Bereich, wie zum Beispiel im Strafrecht oder im Strafvollzug. Erfahrungen und Qualifikationen, die für einen Ermittler erforderlich sind: Bildung: - Hochschulabschluss in Rechtswissenschaft, Wirtschaft oder einem verwandten Fach - Erfahrung als Anwalt, Gerichtsassessor oder in einer ähnlichen Rolle Erfahrungen: - Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich der Ermittlungen, des Strafrechts und der Strafvollzugspraxis - Erfahrung mit den geltenden Gesetzen und Vorschriften zur Verhütung von Missbrauch und zur Sicherstellung der Rechenschaftspflicht - Erfahrung in der Durchführung von Ermittlungen, Sitzungen und anderen verwandten Prozessen Fähigkeiten: - Kommunikations- und Konfliktbewältigungsfähigkeit - Fähigkeit zur analytischen Denkfähigkeit und Problemlösung - Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Gruppen und Einzelpersonen - Fähigkeit zur Wahrnehmung und Dokumentierung von Hinweisen auf potenzielle Missbrauchsvorfälle Zertifizierungen: - Zertifizierung in der Verhütung von Missbrauch oder einer ähnlichen Qualifikation - Zertifizierung in einem verwandten Bereich, wie zum Beispiel im Strafrecht oder im Strafvollzug.

Vertraut von über 10.000 Nutzern weltweit!

Der Mobile2b Effekt

Kostenreduzierung

34%

Entwicklungsgeschwindigkeit

87%

Teamproduktivität

48%

Warum Mobile2b?

Ihr wahrer Verbündeter in der digitalen Welt mit unseren fortschrittlichen Enterprise-Lösungen. Verabschieden Sie sich von Papierkram und setzen Sie auf digitale Workflows, die jederzeit, überall und auf jedem Gerät verfügbar sind.