Besprechungs- und Verhandlungsstrategien für Arbeitsverträge Checklist

Sie haben 2 Möglichkeiten:
1. Laden Sie die Checkliste kostenlos als PDF herunter und geben Sie sie an Ihr Team weiter, damit es sie ausfüllen kann.
2. Verwenden Sie die Checkliste direkt innerhalb der Mobile2b-Plattform, um Ihre Geschäftsprozesse zu optimieren.

Wir haben eine Sammlung von über 5.000 gebrauchsfertigen, vollständig anpassbaren Checklisten, die mit einem einzigen Klick verfügbar sind.

Die Preisgestaltung richtet sich danach, wie oft Sie die Checkliste jeden Monat verwenden.
Detaillierte Informationen finden Sie auf unserer Seite Preise.

Besitzt du ein aktuelles Arbeitsvertragsangebot? Erhalte dir einen Überblick, was wichtige Punkte sind und wie du mit deinem Arbeitgeber über Verhandlungen sprechen kannst.

Folgende Punkte werden im Checklist beinhaltet:

• Beschreibung des Job-Typs und der verantwortlichen Aufgaben
• Arbeitszeit, Urlaubstage und Pausenzeiten
• Entgelt und Zahlungsweise
• Übertragbare Dienstzeiten oder Anwesenheitspflicht
• Möglichkeiten zur Weiterbildung und Fortbildung
• Kündigungsfristen und Grund für Kündigung
• Bezugnahme auf Betriebsvereinbarungen, Sozialpläne oder Gesundheitsförderung
• Differenz zwischen Brutto- und Netto-Löhnen

Nutze dieses Dokument als Verhandlungs-Checkliste bei deiner ersten Unterredung mit deinem zukünftigen Arbeitgeber.

Durch die Implementierung eines Checklists für die Überprüfung und Verhandlung von Arbeitsverträgen können Ihre Organisation folgende Vorteile erzielen:

• Verbesserung der Transparenz: Durch die systematische Überprüfung und Dokumentation des Arbeitsvertragsinhalts wird die Transparenz zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer erhöht.

• Risikominimierung: Ein Checksystem hilft dabei, potenzielle Rechtsrisiken im Zusammenhang mit Arbeitsverträgen zu identifizieren und zu minimieren.

• Zeit- und Kostenersparnis: Durch die Vorbereitung und Organisation von Verhandlungen kann der Zeit- und Kostenaufwand für den Abschluss oder die Änderung von Arbeitsverträgen reduziert werden.

• Professionalisierung der Personalpolitik: Die Implementierung eines Checklists zeigt, dass Ihre Organisation sich um eine professionelle Gestaltung ihrer Mitarbeiterbeziehungen bemüht.

• Verbesserung des Verhandlungsaufwands: Durch die systematische Vorbereitung und Analyse von Arbeitsverträgen können Sie ihre Verhandlungsposition stärken und bessere Ergebnisse erzielen.

Der Schlüsselkomponenten des Arbeitsvertrags-Überprüfungs- und Verhandlungsstrategien-Checklisten sind:

1. Zielsetzung: Definition des zu erreichenden Ziels für die Überprüfung und Verhandlung.
2. Rechtsgrundlagen: Kenntnisnahme der relevanten Gesetze, Vorschriften und Tarifverträge.
3. Arbeitsvertragsumfang: Identifikation aller in dem Arbeitsvertrag enthaltenen Bestimmungen und Vereinbarungen.
4. Faktoren zur Ermittlung der Gleichwertigkeit: Berücksichtigung von Aspekten wie Alter, Erfahrung und Qualifikation.
5. Vergütungs- und Leistungsbeschreibung: Überprüfung der Beschreibung der vom Arbeitgeber zu erbringenden Leistungen und deren Bezahlung.
6. Sonderrechte und -pflichten: Identifizierung von Ausschlussklauseln, Sondersitzungen oder anderen vertraglichen Regelungen.
7. Beendigungs- und Kündigungsregelungen: Überprüfung der Regelungen für die Kündigung des Arbeitsvertrages.