Die Hotelbetriebsabläufe vereinfachen, indem Technologie genutzt wird, um die Arbeit der Mitarbeiter zu optimieren, Aufgaben automatisiert werden und die Zusammenarbeit unter den Mitarbeitern gefördert wird, was zu einer gesteigerten Produktivität und einem verbesserten Gastgespür führt.
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**Mitarbeiter-Aufnahme** Der Mitarbeiter-Aufnahmeprozess beginnt am ersten Tag der Beschäftigung und markiert den offiziellen Start eines neuen Mitarbeiters. Der Prozess besteht aus fünf unterschiedlichen Schritten. 1. **Vor-Aufnahme (vor dem 1. Tag)**: Der Einstellungsmanager stellt sicher, dass alle notwendigen Unterlagen fertiggestellt sind und informiert den Mitarbeiter über Leistungen, Gesellschaftsrichtlinien und Erwartungen. 2. **Tag 1**: Das Personalabteil greift den neuen Mitarbeiter, verteilt wesentliche Papiere und ermöglicht eine umfassende Einführung in die Kultur, Werte und Systeme der Firma. 3. **Orientierung (Tage 2-3)**: Ein bestimmter Teammitglied stellt sicher, dass ein tieferes Training über job-spezifische Verantwortlichkeiten, Softwarenutzung und Leistungsmetriken stattfindet. 4. **Job-spezifisches Training (Tage 4-7)**: Abteilungsleiter führen den Mitarbeiter durch praktische Schulungen, um ihm die notwendigen Fähigkeiten für seine Rolle zu vermitteln. 5. **Evaluation nach der Aufnahme**: Eine Nachuntersuchung wird am Ende der ersten Woche angesetzt, um Fortschritte zu bewerten, Rückmeldungen zu sammeln und Bereiche zur Verbesserung zu identifizieren.
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Sie haben 2 Möglichkeiten:
1. Laden Sie den Workflow kostenlos als PDF herunter und implementieren Sie die Schritte selbst.
2. Verwenden Sie den Workflow direkt innerhalb der Mobile2b-Plattform, um Ihre Geschäftsprozesse zu optimieren.
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Die Preisgestaltung richtet sich danach, wie oft Sie den Workflow pro Monat verwenden.
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