Dieses Dokument skizziert eine strukturierte Verfahrensweise für den Fall der Mitarbeiterentlassung innerhalb der Organisation. Es gewährleistet, dass alle erforderlichen Schritte unternommen werden, um Professionalität aufrechtzuerhalten, Vorschriften einzuhalten und gesetzliche Anforderungen während des Separationsprozesses zu erfüllen.
Type: Flowchart
Die Richtlinien für den Mitarbeiterkündigungsprozess regeln die Schritte, die bei der Beendigung einer Arbeitsverbindung eines Mitarbeiters durchgeführt werden müssen. Der Prozess beginnt mit einem Meeting des Arbeitnehmers oder eines HR-Beauftragten mit dem betroffenen Mitarbeiter, um ihm die Entscheidung über die Kündigung mitzuteilen. Als nächstes erhält der Mitarbeiter ein Auszahlungsangebot, das Einzelheiten zum letzten Gehalt, zu den Leistungen und allen anderen relevanten Informationen enthält. Eine Kündigungsanzeige wird dann vorbereitet, wobei die Gründe für die Kündigung und der letzte Arbeitstag aufgeführt werden. Der Arbeitnehmer oder HR-Beauftragte stellt sicher, dass alle Betriebsgüter des Unternehmens, einschließlich Schlüssel, Zugangskarten und Geräten, zurückgegeben werden. Ein Abschiedsgespräch kann durchgeführt werden, um Feedback zu der Kündigungsanzeige und eine Gelegenheit für den Mitarbeiter, alle Bedenken anzusprechen, die er haben mag. Alle relevanten Dokumente werden in Übereinstimmung mit den Unternehmensrichtlinien und -Verfahren aufbewahrt.
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