Diversitäts- und Inklusionsförderung durch Fortbildungen, um die Unternehmenskultur zu stärken. Workflow

Ziele des Ausbildungsprogramms identifizieren.

Type: Fill Checklist

Zu diesem Schritt im Geschäftsworkflow, Identifizierung von Trainingszielen, steht der Fokus darauf, klare Definitionen dafür zu erstellen, welche Fähigkeiten oder Kenntnisse an Mitarbeiter übertragen werden müssen. Dazu gehört die Identifizierung spezifischer Arbeitsaufgaben oder Prozesse, die eine Verbesserung erfordern und die Bestimmung der Ausbildung, die es Mitarbeitern ermöglicht, diese Aufgaben besser auszuführen. Die Ziele sollten messbar und erreichbar sein, um eine klare Bewertung der Wirksamkeit des Trainingsprogramms zu ermöglichen. Die wichtigsten Aktivitäten zu diesem Schritt umfassen: * Auswertung von aktuellen Leistungsmetriken und Identifizierung von Bereichen, in denen die Fähigkeiten der Mitarbeiter fehlen * Durchführung von Stakeholder-Interviews zur Bestimmung, welche Kenntnisse oder Fähigkeiten für bestimmte Arbeitsaufgaben erforderlich sind * Entwicklung von SMART-Zielen (Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound) für das Trainingsprogramm Durch die Durchführung dieser Aktivitäten können Organisationen ein klares Konzept für ihr Trainingsprogramm schaffen und sicherstellen, dass es auf Erreichen von greifbaren Ergebnissen ausgerichtet ist.