Risiken der Personalwesen-Kompliance verringern mit proaktiver Risikomanagementstrategie. Workflow

Durchführung einer Risikobewertung für Personalwesen (HR) Conformität.

Type: Fill Checklist

Hier ist die Übersetzung: "Bei diesem Geschäftsprozess-Schritt wird eine Risikobewertung zum Thema Personalwesen durchgeführt, um potenzielle Lücken in Unternehmensrichtlinien und -verfahren zu identifizieren. Das Hauptziel besteht darin sicherzustellen, dass sich das Unternehmen an relevanten Gesetzen, Vorschriften und Branchenstandards hält. Der Prozess beginnt mit der Zusammenstellung und Analyse von Daten zu aktuellen Personalpraktiken, einschließlich Beschäftigungs- und Kündigungsvorgängen, Mitarbeiterleistungen und Bezeichnung von Arbeitnehmern. Diese Informationen werden dann gegen relevante Gesetze und Vorschriften ausgewertet, um potenzielle Risiken im Bereich der Einhaltung zu bestimmen. Eine Risikobewertungsmatrix oder ein ähnliches Werkzeug kann verwendet werden, um identifizierte Risiken auf Basis von Schwere und Erscheinswahrscheinlichkeit einzustufen und Prioritäten zu setzen. Die Ergebnisse der Bewertung werden zur Erstellung eines Einhaltungsplans verwendet, in dem erforderliche Maßnahmen zur Reduzierung oder Eliminierung identifizierter Risiken festgelegt werden. Dieser Plan kann aktualisierte Unternehmensrichtlinien, Schulungen für das Personal und die Führungskräfte sowie geänderte Geschäftspraktiken umfassen, wenn nötig. Der Einhaltungsplan wird dann umgesetzt und überwacht, um sicherzustellen, dass sich das Unternehmen an relevanten Gesetzen und Vorschriften hält."