Strömen Sie die Mitarbeiterausbildungsprogramme zusammen, um die Fähigkeitsentwicklung zu verbessern, indem Sie Wissenslücken identifizieren, individuierte Lernwege erstellen, Echtzeit-Feedback bieten und das Programm wie erfolgreich messen.
Type: Fill Checklist
Dieser Schritt beinhaltet die Analyse der aktuellen Schulungsprogramme der Organisation, um festzustellen, ob sie die Bedürfnisse der Mitarbeiter effektiv abdecken. Ziel ist es, Bereiche zu identifizieren, in denen zusätzliche Schulungen oder Entwicklungsmöglichkeiten bereitgestellt werden können, um die Arbeitsleistung zu verbessern und zum Gesamterfolg des Unternehmens beizutragen. Der Prozess beginnt mit der Überprüfung bestehender Schulungsakten, Mitarbeiterfeedbacks und Leistungsdaten, um Lücken im Fähigkeitsspektrum und Kenntnisdefizite innerhalb der Belegschaft zu identifizieren. Diese Informationen werden dann verwendet, um eine umfassende Liste von empfohlenen Schulungswünschen zu erstellen, die nach Dringlichkeit und potenziellem Einfluss auf Geschäftsaktivitäten priorisiert werden. Eine gründliche Bewertung dieser Bedürfnisse wird dabei helfen, Entscheidungen über die Ressourcenallokation für Schulungsprogramme zu treffen, um sicherzustellen, dass Investitionen in Bereiche getätigt werden, in denen sie den größtmöglichen positiven Effekt auf die Mitarbeiterentwicklung und die Organisationsleistung haben können.
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Sie haben 2 Möglichkeiten:
1. Laden Sie den Workflow kostenlos als PDF herunter und implementieren Sie die Schritte selbst.
2. Verwenden Sie den Workflow direkt innerhalb der Mobile2b-Plattform, um Ihre Geschäftsprozesse zu optimieren.
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Die Preisgestaltung richtet sich danach, wie oft Sie den Workflow pro Monat verwenden.
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